“Personali juhtimine ja eestvedamine”

Organisatsioon ja juhid suudavad realiseerida oma eesmärke ainult siis, kui nad oskavad leida ja kaasata sobivaid inimesi. Eesmärkide saavutamine on kunst, milles olulist osa etendab personali juhtimine ja eestvedamine. Töötajate oskuslik valik, arendamine ja karjääri juhtimine tagavad organisatsioonile sobivad ja võimekad inimesed. Personali hindamine ja hüvitamine motiveerib töötajaid. Eestvedamises väljendub võimu ja autoriteedi dilemma, mille lahendamine aitab mõjutada inimeste tegevust ja neid tõhusalt juhtida.

Kulno Türk on lõpetanud Tartu 1. Keskkooli 1973 ja Tartu Ülikooli majandusteaduskonna 1977. Majanduskandidaat 1986. aastast. Käesoleval ajal Tartu Ülikooli majandusteaduskonna juhtimise ja välismajanduse instituudi dotsent.
On osalenud mitmetes rahvusvahelistes koostööprojektides, stažeerinud USA-s, Saksamaal ja Inglismaal. Õpetab organisatsiooni ja personali juhtimist ning personali arendamise, karjääri juhtimise ja eestvedamise erikursusi.